Entrou em vigor a nova NR-01 que exige a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para as empresas de todo Território Nacional. Lembrando que o GRO/PGR é essencial para o e-Social.
O GRO trata de todo escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais de forma ampla, para cada estabelecimento da empresa. Ele deve implementar um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), e tudo isso, deverá estar integrado com o que está disposto nas Normas Regulamentadoras.
O PGR é um documento (meio físico ou digital) que especifica de forma ordenada, um conjunto de ações realizadas para identificar, analisar e avaliar os riscos ocupacionais, bem como as ações que precisam ser implementadas e acompanhadas para evitar, eliminar, minimizar ou controlar os riscos ocupacionais.
Deverá ser gerado um Inventário dos riscos ocupacionais, com:
- Descrição dos perigos com a identificação das fontes
- Avaliação dos riscos
- Classificação dos riscos para elaborar o plano de ação
- Critérios para avaliação dos riscos e tomada de decisões
- Acompanhar o controle dos riscos ocupacionais
Ainda dentro desse contexto é necessário a elaboração de outros documentos como:
- LTCAT - Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho;
- AEP - Avaliação Ergonômica Preliminar;
- PE - Plano de Emergência;
- PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário;
- Treinamentos;
Entre outros que fazem parte da Gestão de Saúde e Segurança da empresa.
Quais os benefícios para sua empresa? Vou citar pelo menos 5 deles:
1. Aumento da produtividade
Com o GRO colocado em prática, se reduzem os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Além disso, os trabalhadores perceberão que a empresa se preocupa com a sua saúde e bem-estar, de modo que trabalharão mais felizes e motivados.
Isso tudo faz com que ocorra um aumento da produtividade, o que é benéfico demais para a organização.
Quais os benefícios para sua empresa? Vou citar pelo menos 5 deles:
1. Aumento da produtividade
Com o GRO colocado em prática, se reduzem os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Além disso, os trabalhadores perceberão que a empresa se preocupa com a sua saúde e bem-estar, de modo que trabalharão mais felizes e motivados.
Isso tudo faz com que ocorra um aumento da produtividade, o que é benéfico demais para a organização.
2. Redução do absenteísmo
Com menos trabalhadores doentes ou machucados, se reduzem as faltas por motivos médicos, por exemplo.
A redução do absenteísmo é fundamental para que as empresas mantenham as suas cadeias produtivas em dia e não sofram com atrasos nas entregas.
3. Redução de custos
Quando uma empresa tem muitos acidentes de trabalho, ela precisa pagar um valor maior do seguro acidentário. Além disso, trabalhadores que se sentirem lesados podem colocar a organização na justiça, fazendo com que seja necessário gastar com honorários de advogados e indenizações.
Logo, ao implementar o GRO e reduzir os acidentes de trabalho, também se eliminam uma série de custos da organização.
4. Preservação da imagem e reputação
A imagem e a reputação da empresa são fatores muito importantes para a sobrevivência no mercado.
Se a sua empresa ficar marcada no imaginário do público como uma organização que não cuida da saúde dos funcionários, por exemplo, pode sofrer ataques nas redes sociais ou boicotes dos clientes.
Ao investir em GRO, você preserva a imagem e a reputação do seu negócio. Inclusive, as ações de segurança do trabalho podem ser exploradas em estratégias de marketing, para que a organização seja vista como socialmente responsável.
5. Preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores
Por mais moderna e mais recursos tecnológicos que a sua empresa tenha, nada nela funciona sozinho. É por esse motivo que é preciso preservar a saúde e a integridade física dos seus trabalhadores.
Agora você já sabe que precisa disso. Então Vamos Conversar!
